0221031100827

Talantu jēdziens

Talantu jēdziens

Izveidojiet godīgu un atvērtu konkurences vidi:

Uzņēmums cenšas radīt vienlīdzīgus konkurences apstākļus darbiniekiem, lai darbinieki varētu konkurēt, iegūstot vienus un tos pašus resursus, pilnveidoties konkurencē un sasniegt stiprāko izdzīvošanu.

1. Eklektisms, vienlīdzīgas iespējas, meritokrātija;

2. Nav aizspriedumu par dzimumu, izcelsmes vietu vai fiziskajām īpašībām;

3. Nav absolventu frakcijas un skata uz portālu;

4. Nav priekšroka personīgai nodarbinātībai.

Izveidojiet darbiniekiem izaicinošu karjeru:

Uzņēmums pilnībā ņem vērā individuālās vajadzības, apvieno personīgās vērtības ar korporatīvās attīstības mērķiem un veido darbiniekiem izaicinošas karjeras.Izvirzītie mērķi ir gan praktiski, gan izaicinoši, un tie tiek sasniegti ar darbinieku pūlēm.Apzinieties "win-win" starp darbiniekiem un uzņēmumu.

Izmantošanas princips

Atveriet trīs talantu kanālus:

Ikviens ir talants, un talants ir izplatīts visā sabiedrībā.Lai pilnībā izmantotu vietējās priekšrocības un tajā pašā laikā plaši apgūtu vietējos resursus un nodrošinātu Tianyu Investment vadošo pozīciju, uzņēmums enerģiski atvēra kanālus un piesaistīja talantus:
1. Koledžu un augstskolu absolventi

2) galvenais birojs un vietējie pakalpojumu centri, kas ir atvērti publiskai pieņemšanai darbā

3. labs atgriešanās personāls

Ievērojiet četru galveno darba devēju principu:

Pazīt cilvēkus: saprast cilvēkus, saprast cilvēkus, cienīt cilvēkus, ne tikai zinot galdu, bet arī zinot cilvēku potenciālu;

Iedrošiniet cilvēkus: izveidojiet nepiespiestu vidi, ļaujiet cilvēkiem justies ērti, nemeklējiet pilnu vainu, ļaujiet uzlabot pašdisciplīnu;

Cilvēku nodarbināšana: Nodrošiniet katram darbiniekam skatuvi, kurā parādīt savus talantus, un radīt iespējas mācīties, attīstīties un pašrealizēties;

Būt vīrietim: izturēties vienam pret otru sirsnīgi, būt laipniem pret citiem, būt iecietīgiem, saprotošiem, neiesaistīties iekšējā patērēšanā, centība un lojalitāte, lojalitāte pienākumam, uzņēmuma uzņemšana kā mājas un goda dalīšana ar uzņēmumu.

Rekrutēšana

Tīkla mārketinga speciālists

1. Sieviete, koledžas grāds vai augstāks, mārketinga specialitāte;

2. 2 gadu darba pieredze, pārzina dažādu biroja programmu pielietojumu;

3. pārzina lielāko B2B un B2C platformu darbību, un ir unikāls ieskats tīkla pārdošanā;

4. Izprast, kā izmantot veicināšanas metodes, piemēram, meklētājprogrammas, emuārus, forumus utt., lai popularizētu darbu;

5, spēcīgas tiešsaistes komunikācijas prasmes, radniecība un labas valodu zināšanas, labas attiecības ar klientiem;

Tirdzniecības pārstāvis

1. Vīrietis, koledža vai augstāks;mārketinga specialitāte

2. Nodarbojas ar tirdzniecību vai saistītiem kanāliem vairāk nekā 2 gadus;

3. Spēcīga pārrunu, informācijas vākšanas, komunikācijas un spiediena izturība, spēj patstāvīgi attīstīt klientus īsā laika periodā;

4. Pārzināt attiecīgo produktu pārdošanas tirgu;

5. Spēcīgas izpildes un tirgus attīstības iespējas;inženierprojektos priekšroka tiek dota klientu grupām;

6, vēlama tiešā mārketinga, telemārketinga pieredze